ESOP পূর্ণ রূপ হল এমপ্লয়ি স্টক ওনারশিপ প্ল্যান বা কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা। ESOP এক ধরণের কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যান যার মাধ্যমে কোম্পানির কর্মচারীরা উক্ত কোম্পানির স্টক বা মালিকানা অর্জনের সুবিধা পায়। ESOP পরিকল্পনার মাধ্যমে কর্মীদের জন্য কোম্পানির স্টক বরাদ্দ করে। কোম্পানির শেয়ার প্রাপ্তির মাধ্যমে, কর্মচারীরা ভোটের অধিকার সহ তারা যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন তার আংশিক মালিকানা লাভ করে।
একজন কর্মচারীর কথা বিবেচনা করা যাক যিনি পাঁচ বছর ধরে একটি বড় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন। কোম্পানির ESOP-এর অধীনে, তাদের প্রথম বছরের পর 20টি শেয়ার এবং পাঁচ বছর পর মোট 100টি শেয়ার পাওয়ার অধিকার রয়েছে। যখন কর্মচারী অবসর নেবেন, তারা নগদে শেয়ার মূল্য পাবেন।
Menke Group বা মেনকে গ্রুপ রিপোর্ট করে যে 1974 সাল থেকে, আনুমানিক 22,000 কোম্পানি একটি ESOP বাস্তবায়ন করেছে, 14 মিলিয়নেরও বেশি কর্মচারীকে কভার করেছে এবং $1.4 ট্রিলিয়ন সম্পদ রয়েছে।শুধুমাত্র কলোরাডোতেই 120 টিরও বেশি কর্মচারী-মালিকানাধীন ব্যবসা রয়েছে, যার মধ্যে অনেকগুলি কর্মী সমবায় বা ইএসওপি সহ ঐতিহ্যগতভাবে কাঠামোবদ্ধ সংস্থা।
