ESOP কি? এবং ESOP কিভাবে কাজ করে?

ESOP বা এমপ্লয়ি স্টক ওনারশিপ প্ল্যান হচ্ছে একটি কোম্পানির স্টক মালিকানা প্রদান করার জন্য তার কর্মচারীদের কোম্পানির নির্ধারিত মূল্যে একটি অবসর পরিকল্পনা। যা কর্মচারীদের তারা যে কোম্পানির জন্য কাজ করে তার একটা নির্দিষ্ট অংশের মালিক হতে সক্ষম করে। ন্যায্য বাজার মূল্যে বা কোম্পানির নীতিঅনুযায়ী নির্দিষ্ট শেয়ারের মূল্যের। সুতরাং, কর্মচারী ট্রাস্ট থেকে কর্মচারীরা শেয়ারের মূল্য পায়, সাধারণত নগদ আকারে।

ESOPs কর্মীদের মধ্যে ইক্যুইটি এবং মালিকানা প্রচারের জন্য একটি জনপ্রিয় বিকল্প হয়ে উঠেছে।

একজন কর্মচারীর কথা বিবেচনা করা যাক যিনি পাঁচ বছর ধরে একটি বড় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন। কোম্পানির ESOP-এর অধীনে, তাদের প্রথম বছরের পর 20টি শেয়ার এবং পাঁচ বছর পর মোট 100টি শেয়ার পাওয়ার অধিকার রয়েছে। যখন কর্মচারী অবসর নেবেন, তারা নগদে শেয়ার মূল্য পাবেন।

Menke Group বা মেনকে গ্রুপ রিপোর্ট করে যে 1974 সাল থেকে, আনুমানিক 22,000 কোম্পানি একটি ESOP বাস্তবায়ন করেছে, 14 মিলিয়নেরও বেশি কর্মচারীকে কভার করেছে এবং $1.4 ট্রিলিয়ন সম্পদ রয়েছে।শুধুমাত্র কলোরাডোতেই 120 টিরও বেশি কর্মচারী-মালিকানাধীন ব্যবসা রয়েছে, যার মধ্যে অনেকগুলি কর্মী সমবায় বা ইএসওপি সহ ঐতিহ্যগতভাবে কাঠামোবদ্ধ সংস্থা।

ESOP সহ কয়েকটি সুপরিচিত কোম্পানির মধ্যে রয়েছে:

Publix, King Arthur Flour, Land O’Lakes, Left Hand Brewing, Eileen Fisher, Equal Exchange. এমন ৩৩টি জনপ্রিয় ব্র্যান্ড রয়েছে যারা ESOP-এর মাধ্যমে ইক্যুইটি তৈরি করছে। তাদের মধ্যে যা মিল রয়েছে তা হল যে সকলের জন্য কাজ করে এমন একটি অর্থনীতি গড়ে তোলার জন্য যে কোনও শিল্প এবং আকারের সংস্থাগুলিতে কর্মচারীর মালিকানা কীভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে সেভাবেই তারা কোম্পানির কাজগুলো সামনের দিকে নিয়ে যাচ্ছে।

একটি ESOP প্রথমে একটি ট্রাস্ট তহবিল হিসাবে গঠন করা হয়৷ এখানে কোম্পানিগুলো নতুন জারি করা শেয়ার রাখতে পারে, কোম্পানির শেয়ার কেনার জন্য অর্থ ধার করতে পারে, অথবা কোম্পানির শেয়ার কেনার জন্য নগদ অর্থ দিয়ে ট্রাস্টকে তহবিল দিতে পারে। এদিকে, কর্মচারীরা ক্রমবর্ধমান সংখ্যক শেয়ার সংগ্রহ করতে পারে। একটি পরিমাণ যা তাদের কর্মসংস্থানের মেয়াদের উপর নির্ভর করে সময়ের সাথে বৃদ্ধি পেতে পারে। এই শেয়ারগুলি শুধুমাত্র অবসর বা অবসরের সময় বা পরে বিক্রি করা হয় এবং কর্মচারীকে তাদের শেয়ারের নগদ মূল্য পেয়ে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়।

একটি ESOP হল মূলত একটি ট্রাস্ট ফান্ড যা একটি কোম্পানি বিদ্যমান স্টকহোল্ডারদের কাছ থেকে শেয়ার কেনার জন্য প্রতিষ্ঠা করে। এই শেয়ারগুলি তারপরে পৃথক কর্মচারীদের জন্য মনোনীত অ্যাকাউন্টগুলিতে বরাদ্দ করা হয়, সাধারণত তাদের বেতনের শতাংশের সাথে সংযুক্ত থাকে। শেয়ারগুলি অ্যাকাউন্টে জমা হয় যতক্ষণ না কর্মচারী অবসর নেয়, কোম্পানি ছেড়ে চলে যায় বা মৃত্যু বা অক্ষমতার মতো কোনো বিশেষ পরিস্থিতি দেখা দেয়।

কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা বিভিন্ন উপায়ে সম্পন্ন করা যেতে পারে। কর্মচারীরা সরাসরি স্টক কিনতে পারেন, এটি বোনাস হিসাবে দেওয়া যেতে পারে, স্টক বিকল্পগুলি পেতে পারে বা লাভ শেয়ারিং প্ল্যানের মাধ্যমে স্টক পেতে পারে। কিছু কর্মচারী শ্রমিক সমবায়ের মাধ্যমে মালিক হন যেখানে প্রত্যেকের সমান ভাবে ভোটে অংশগ্রহণ করতে পারেন।

যখন একটি কোম্পানি একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা তৈরি করতে চায়, তখন এটি একটি বিশ্বাস তৈরি করতে হবে যাতে কোম্পানির স্টকের নতুন শেয়ার বা বিদ্যমান স্টক কেনার জন্য নগদ অবদান রাখতে হবে। ট্রাস্টে এই অবদানগুলি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত কর-ছাড়যোগ্য। শেয়ারগুলি তারপর সমস্ত পৃথক কর্মচারী অ্যাকাউন্টে বরাদ্দ করা হয়। সবচেয়ে সাধারণ বরাদ্দের সূত্র হল ক্ষতিপূরণ, পরিসেবার বছর বা উভয়ের অনুপাতে। নতুন কর্মীরা সাধারণত প্ল্যানে যোগদান করে এবং তারা কমপক্ষে এক বছরের কর্মজীবন শেষ করার পরে বরাদ্দ পেতে শুরু করে।

কর্মচারীরা সাধারণত একটি ESOP-এ কোনো টাকা রাখেন না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কোম্পানি সমস্ত অবদান রাখে। কর্মচারীরা বাজারে শেয়ার বিক্রি করে বা কোম্পানির কাছে ফেরত দিয়ে নগদ অর্থ মূল্যে পরিবর্তিত করে। ESOP কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন (ERISA) এর অধীনে নিয়ন্ত্রিত হয়। ব্যক্তিগতভাবে ধারণকৃতদের অবশ্যই বছরে অন্তত একবার কোম্পানির স্টক এর ন্যায্য বাজার মূল্যের জন্য স্বাধীনভাবে মূল্যায়ন করতে হবে।

কর্মচারীদের জন্য বরাদ্দকৃত একটি ESOP-এর শেয়ার কর্মচারীদের পাওয়ার অধিকারী হওয়ার আগে অবশ্যই ন্যস্ত করতে হবে। ন্যস্ত করা, এই ক্ষেত্রে, সংস্থার জ্যেষ্ঠতা সঞ্চয় করার সাথে সাথে কর্মচারীরা তাদের শেয়ারে প্রাপ্ত ক্রমবর্ধমান অধিকারকে বোঝায়।

এনসিইও-র নির্বাহী পরিচালক লরেন রজার্স বলেছেন, "স্টক এবং কর্মীদের জন্য একটি ন্যায্য বাজার মূল্য নিয়ে আসার জন্য মূল্যায়ন ফার্মকে কমপক্ষে তিনটি পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে।" "যখন তারা চলে যায় [অথবা] যখন তারা ESOP থেকে স্টক বের করে, [কর্মচারীকে] অন্তত সেই ন্যায্য বাজার মূল্য পেতে হবে।"

ESOP কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মূল্যে কোম্পানির শেয়ার কেনার সুযোগ দেয়, বাজার মূল্যে ডিসকাউন্টে সেগুলি অর্জন করার সুযোগ দেয়৷ বেশিরভাগ ESOPs সরাসরি কর্মচারীদের স্টকের শেয়ার দেয়। সেক্ষেত্রে, যদি সেই শেয়ারের মূল্য কখনও না বাড়ে, বা এমনকি পড়ে, কর্মচারী অংশগ্রহণ করতে পারে।

কর্মীরা স্টকের জন্য নগদ অর্থ প্রদান করে হয় সরাসরি হাতে নগদ দিয়ে বা পরোক্ষভাবে কর্মীদের বেতনের একটা অংশ থেকে মূল্য কভার করার জন্য পর্যাপ্ত শেয়ার বিক্রি করে। ইলিয়ট রাফ ব্যাখ্যা করেন, কেইটলি এবং অ্যাশনার এলএলপি-এর কাউন্সেলের "একটি ESOP-এ, কর্মীরা তাদের ESOP অ্যাকাউন্টে বরাদ্দকৃত স্টক 'কিনে' নিযুক্ত থাকার কারণে এবং এর ফলে ন্যস্ত হয়।"

ESOP-এর সদস্য কর্মচারীরা যখন কোম্পানি ছেড়ে চলে যান, তখন তাদের স্টক পাওয়া উচিত। বেসরকারী সংস্থাগুলিকে কর্মচারীর প্রস্থানের 60 দিনের মধ্যে ন্যায্য বাজার মূল্যে প্রস্থান করা কর্মচারীর শেয়ারগুলি ফেরত কিনতে হবে। শেয়ারের মূল্য নির্ধারণের জন্য বেসরকারী কোম্পানিগুলির একটি বার্ষিক স্টক মূল্যায়ন থাকতে হবে। যেখানে কিছু দীর্ঘস্থায়ী কর্মচারী কোম্পানি থেকে প্রস্থান করছেন, এবং শেয়ারের মূল্য যথেষ্ট পরিমাণে জমা হয়েছে, কোম্পানিকে নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত শেয়ার পুনঃক্রয়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য যথেষ্ট অর্থ আছে।

অবশেষে, র‌্যাফ বলেছেন যে ESOPS বরাদ্দের মূল্যের বার্ষিক সীমা সম্পর্কে ERISA এবং অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিসেবা বিধানের অধীনে বৈষম্যহীন নিয়মের অধীন। স্টক অপশন প্ল্যানগুলি এমন যা কোম্পানিগুলিকে এই ধরণের প্রোগ্রাম থেকে কে উপকৃত হবে এবং এটি কীভাবে কাজ করবে তার জন্য তাদের নিজস্ব নিয়ম সেট করার অনুমতি দেয়৷

ESOP ডিস্ট্রিবিউশন অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা থেকে একটু ভিন্নভাবে কাজ করে এবং কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হতে পারে। এনসিইও-এর মতে, কিছু সাধারণ নিয়ম যা বেশিরভাগ পরিকল্পনায় প্রযোজ্য:

১. অবসরের বয়স, মৃত্যু, বা অক্ষমতার পরে ESOP এর আর্থিক সুবিধার পরিকল্পনা বছর শুরু করতে হয়।

২. কর্মচারীরা যদি চাকরি ছেড়ে দেন বা চাকরি থেকে বরখাস্ত হন, তাহলে যে পরিকল্পনা বছরটি ছেড়েছেন সেই বছর শেষ হওয়ার ছয় বছরের মধ্যে কর্মচারীদের ESOP এর আর্থিক সুবিধার বিতরণগুলি শুরু করা হয়।

৩. কর্মচারীরা যদি যে শেয়ারগুলি সংগ্রহ করেছে তা কেনার জন্য ESOP যদি ঋণ নিয়ে থাকে, তাহলে ঋণ সম্পূর্ণ পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত বিতরণ বিলম্বিত হতে পারে।

৪. শেয়ারগুলিকে নির্ধারিত সময়ের সাথে বিতরণ করা যেতে পারে বা পর্যাপ্ত পরিমাণে সমান অর্থপ্রদান যা বার্ষিক কম ঘন ঘন করা হয় পাঁচ বছরের বেশি নয় সময়ের মধ্যে না।

১. স্টক মালিকানা

কর্মচারী কোম্পানিতে মালিকানা উপভোগ করতে পারে যেটির জন্য তারা কাজ করে কারণ ESOP তাদের কোম্পানির শেয়ার মূলধনের একটি অংশের মালিকানার অধিকার দেয়।

২. লভ্যাংশ আয়

কোম্পানির অর্জিত মুনাফার একটি অংশ শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে ডিভিডেন্ড কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করা হয় তাই অতিরিক্ত লভ্যাংশ আয় করতে পারে এবং কোম্পানির লাভের জন্য তারা যে প্রচেষ্টা চালিয়েছিল তার সরাসরি সুবিধাও পেতে পারে।

৩. অফার মূল্যে বা ডিসকাউন্ট রেটে শেয়ার ক্রয়ের সুবিধা

ESOP ব্যবহার করার সময়, কর্মচারীরা সাধারণত তাদের জন্য বরাদ্দকৃত শেয়ার কেনার জন্য একটি নামমাত্র অর্থ প্রদান করে, এটি তাদের প্রথম একটি অগ্রাধিকার হারে কোম্পানিতে বিনিয়োগ করতে দেয়।

১. কর্মচারী ধরে রাখা বা Employee retention

যেহেতু কর্মীদের তাদের ইএসওপিপি ব্যবহার করার আগে ওয়েস্টিং পিরিয়ডের জন্য অপেক্ষা করতে হবে তাই কর্মীদের ধরে রাখা সহজ হয়ে যায়।

২. উন্নত উৎপাদনশীলতা

যেহেতু কর্মচারীরা নিজেরাই কোম্পানির অর্জিত মুনাফা থেকে লাভ করতে পারে ESOPs কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়াতে পারে এবং কোম্পানিকে আরও লাভজনক করে তুলতে পারে।

৩. প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য একটি হাতিয়ার

ESOP হল অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তাদের প্রতিভাবান কর্মীদের আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে সাহায্য করে। প্রকৃতপক্ষে স্টার্টআপগুলির জন্য ESOPগুলি প্রাথমিক দিনগুলিতে যখন উচ্চ প্যাকেজগুলি সম্ভব হয় না তখন ভাল প্রতিভাকে প্রলুব্ধ করতে সহায়তা করে।

একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা ESOP একটি অবসরপ্রাপ্ত সময়ে কর্মচারীদের জন্য আর্থিক সুবিধা যা কর্মচারীদের কোম্পানির একটা নির্দিষ্ট অংশের মালিক করে তোলে স্টক বা শেয়ার হোল্ডের মাধ্যমে অথবা নগদ অর্থ জমা করার মাধ্যমে।

ESOP সাধারণত কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই উপকারী। তারা একটি শক্তিশালী কর্মচারী-মালিক সংস্কৃতিকে লালন করতে পারে যা প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, উদ্ভাবন এবং সৃজনশীল সমাধানগুলিকে মূল্য দেয়। এই ধরনের পরিবেশে কাজ করা খুব ফলপ্রসূ হতে পারে। ব্যবসার মালিকরা তাদের কোম্পানির জন্য একটি উত্তরাধিকার প্রতিষ্ঠা করতে একটি ESOP ব্যবহার করতে পারেন যখন তারা এক ধাপ পিছিয়ে বা এমনকি বিক্রি করতে প্রস্তুত হন। ব্যবসার জন্য আর্থিক সুবিধাগুলি প্রায়শই ব্যয়কে ছাড়িয়ে যায়, যদিও ESOP গুলি বড় কোম্পানিগুলির জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে।

একটি ESOP একটি অবসর কৌশলের একটি খুব শক্তিশালী উপাদান হয়ে থাকে। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে তখন কর্মচারীরা সম্পূর্ণভাবে একটি একক কোম্পানির স্টকের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগের ক্ষেত্রে বৃহত্তর অবসর পরিকল্পনার অংশ হিসেবে ESOP অনেক গুরুত্বপূর্ণ একটা পরিকল্পনা কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয় পক্ষের উন্নয়নের জন্য।